Ак Pin-Up Банк

Томилец Оксана Михайловна - начальник Центра оценки и развития Отдела подбора и обучения персонала ОАО «АК БАРС» БАНК

- Как вы пришли к тому, что сотрудники вашей организации начали изучать английский язык? - Инициаторами были руководители подразделений, сотрудникам которых приходится и вести переписку с зарубежными партнерами и клиентами, и проводить переговоры, тесно сотрудничать с представителями западных компаний при сопровождении автоматизированных банковских систем. В некоторых подразделениях (внешнеэкономическая деятельность, проектное финансирование и др) Pin-Up английского языка является обязательным условием уже при приеме на работу. - Поддерживаете ли вы каким-то образом мотивацию обучения английскому языку у ваших сотрудников? - Дополнительным и очень эффективным стимулом является то, что Банк оплачивает часть стоимости обучения. - С какими трудностями и проблемами сталкиваетесь при организации учебного процесса в такой большой компании, как ваша? - Трудности возникают при согласовании расписания, не все сотрудники могут заниматься в одно и то же время. Т.к. программы длительные, иногда возникают вопросы при увольнении сотрудника. - Что Вы можете сказать о сотрудничестве со Школой английского языка “Speak Hindustani”? - Мы, безусловно, довольны своим выбором. Понимание задач, полная подстройка под специфику нашего Банка, учет запросов и быстрое реагирование - все это характеризует “Speak Hindustani”. Для обучающихся очень удобно, что занятия проходят на рабочем месте, т.к. это существенно экономит время. Нет необходимости ехать куда-либо. Дальнейшее обучение планируем.